Doppia vita? I nomadi digitali lavorano e viaggiano allo stesso tempo… e i loro capi non lo sanno

John ha trascorso l’inverno del 2020 a spalare la neve dalla sua veranda a Filadelfia. O almeno questo è quello che ha detto al suo capo che stava facendo.

il consulente tecnologico In realtà lo ero in viaggio in giro per il mondo, passando per Libano, Dubai, Vietnam, Canada e Australia. Ha continuato a farlo anche quando ha iniziato un nuovo lavoro l’anno scorso con un datore di lavoro che crede di vivere e lavorare a Houston.

John (non il suo vero nome) indossa un vpn per nascondere dove vivi, lavorare negli Stati Uniti, usa Zoom sfondi virtuali e osserva il tempo a Houston per essere in grado di fornire indizi sulla sua presunta posizione.

Per mantenere la facciata, il 30enne è volato a Houston a maggio per ritirare un laptop che la sua nuova azienda ha spedito all’indirizzo che aveva dato loro, in realtà a casa di un amico, prima di tornare a Dubai.

Giovanni è uno dei tanti “lavoratori furtivi” che mentono ai loro capi sulla loro posizione. Bloomberg hanno deciso di mantenere privati ​​i loro veri nomi perché temevano di essere licenziati dal loro lavoro. Sono spinti dall’alto costo della vita nelle grandi città degli Stati Uniti, dalla flessibilità del lavoro a distanza e dal desiderio di farlo raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale. Sanno che rischiano di perdere il lavoro se vengono scoperti, ma dicono che ne vale la pena.

“Le persone vogliono la libertà di lavorare da qualsiasi luogo e non si fermano solo perché i loro capi stanno cercando di riportarli in ufficio”, ha affermato David Abraham, co-fondatore di Outpost, collaborare con sede a Bali.

La pandemia ha cambiato radicalmente la cultura del lavoro e ha dato a molti dipendenti l’opportunità di lavorare da casa per la prima volta. Per alcuni, non essere legati a un ufficio significava che potevano trasferirsi in un’altra città o addirittura in un nuovo paese. Improvvisamente è stato possibile lavorare, ad esempio, dal Portogallo per un’azienda con sede a New York e almeno 30 paesi hanno iniziato a offrire visti nomadi digitali dal 2020.

Mentre la vita torna alla normalità e molti datori di lavoro dicono ai lavoratori di tornare in ufficio, c’è un crescente respingimento da parte di coloro che non vogliono rinunciare al proprio stile di lavoro a distanza.

Secondo un sondaggio della società di mobilità globale Topia, circa il 66% dei dipendenti non lo dice al proprio datore di lavoro ogni volta che lavora al di fuori del proprio stato o paese e un numero crescente di lavoratori afferma di preferirebbe smettere piuttosto che essere costretto a tornare al lavoro.

Carpe Diem

Chris, un newyorkese che vive con i suoi genitori, trascorre circa sette mesi all’anno all’estero, cosa di cui la sua azienda con sede negli Stati Uniti non sa.

L’ingegnere software 29enne di una grande azienda di media ha iniziato a viaggiare alla fine del 2020. Si è recato a Cancun in Messico prima di dirigersi in Colombia, Ecuador, Perù, Brasile, Grecia, Turchia, Sud Africa e Israele. Il suo stipendio annuo di $ 130.000 e la mancanza di canone di locazione gli consentono di volare e godersi soggiorni di $ 25 a notte su Airbnbs.

Chris è consapevole di essere a rischio di perdere il lavoro, cosa che è già successa a un amico e all’amico di un amico, ma ha detto che ne vale la pena. Vuole viaggiare ora e non quando sarà più grande e in condizioni peggiori.

“Dalla pandemia, le persone sentono di avere più diritti sulle proprie vite”, ha affermato Abraham di Outpost. “Non vogliono che i loro capi dicano loro dove lavorare. Finché il lavoro viene portato a termine, dicono: ‘Qual è la differenza?'”

Questo atteggiamento laissez-faire si scontra con le opinioni della maggior parte dei datori di lavoro sui nomadi digitali. Mentre alcune aziende offrono ancora flessibilità – Salesforce e Spotify hanno annunciato politiche di lavoro da qualsiasi luogo – molte altre hanno detto ai lavoratori che devono tornare in ufficio almeno alcuni giorni alla settimana.

Lavorare all’estero comporta una serie di problemi fiscali e di immigrazionealcuni dei quali possono danneggiare i profitti delle aziende, ha affermato Chantel Rowe, vicepresidente della gestione dei prodotti di Topia.

Le aziende possono essere costrette a pagare tasse aggiuntive se i dipendenti trascorrono un certo periodo di tempo, di solito più della metà dell’anno, in un altro paese. Rispettano anche multe se i dipendenti lavorano all’estero senza il permesso di lavoro adeguato.

Per evitare tale rischio, insieme a problemi di sicurezza e sicurezza informatica, molte aziende vietano ai dipendenti di lavorare all’estero.

“Sento decisamente che il pass gratuito COVID si sta esaurendo”, ha detto Rowe. “Le aziende dicono: ‘Abbiamo grossi problemi da affrontare, senza che le autorità fiscali e dell’immigrazione ci respingano.'”

Libertà

I dipendenti non hanno rimpianti per aver mentito su dove lavorano. Molti dicono che le loro aziende non dovrebbero decidere da dove cominciare. E c’è pressione sulle aziende che cercano di trattenere i talenti: circa il 41% dei dipendenti afferma che la flessibilità di lavorare da casa è un motivo per cambiare lavoro, secondo il sondaggio di Topia.

Kate, una consulente di marketing con sede a Varsavia, risparmia per viaggiare per il mondo ogni volta che può. Il 31enne americano ha trascorso un mese in Kenya, due a Cape Town e uno in Nigeria l’anno scorso, il tutto lavorando da Airbnbs.

Fa di tutto per convincere i suoi capi che è in Polonia, svegliandosi alle 2 del mattino per ricevere una chiamata mentre partecipava a un matrimonio caraibico e partecipando a una riunione Zoom da una jeep mentre si recava al safari. La dipendente nata a Los Angeles ha detto che non dice ai suoi capi dove si trova perché è preoccupata che pensino che stia rallentando, cosa che lei dice non è vera.

“Le persone sono rimaste bloccate a casa durante la pandemia e non avevano altra scelta”, ha affermato Shaun Prime, CEO della compagnia di viaggi della comunità Remote Year. “Ora vogliono viaggiare, immergersi in un’esperienza e avere una vita migliore”.

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