In un mercato del lavoro in cui, nonostante gli sforzi per promuovere la leadership femminile, sono ancora poche le donne ai vertici delle aziendeevidenziare alcune aziende che stanno prendendo le redini per accelerare il passo e colmare il divario di genere. È il caso di Ingenico Messicoleader nelle soluzioni di accettazione dei pagamenti, in cui il 50% delle posizioni di leadership è ricoperto da donne e il 50% dagli uomini.
Con queste cifre, Ingenico Mexico sfida le regole stabilite. L’azienda che fornisce terminali punto vendita si distingue in un Paese dove, secondo lo studio “Women Managers 2022” della società di consulenza Grant Thornton, solo il 33% delle posizioni di leadership nelle aziende sono da loro ricoperte.
“Il nostro obiettivo è chiaro: ricercare equità e diversità a livello globale all’interno dell’azienda”, afferma Paola Oscos, Responsabile Risorse Umane Ingenico Messico. “Avendo un equilibrio tra uomini e donne, garantiamo una maggiore diversità di opinioni, punti di vista e miglioramento continuo in azienda”.
Soggetto a Capo Paese, posizione ricoperta da Héctor Meza. dei 10 manager che esistono nell’organizzazione nel paese, cinque sono responsabili di donne professioniste: HR, Marketing, Procurement, Legal e Finance. Quest’ultima posizione attira l’attenzione, poiché tradizionalmente sono gli uomini a dirigere quel dipartimento.
Per esempio, In Messico, solo l’8% delle direzioni finanziarie è occupato da donne, secondo lo studio “Transparency in Gender Data: the Pending of Mexican Companies”, dell’Istituto messicano per la competitività (Imco).
rompere i soffitti di vetro
Le donne di Ingenico Mexico stanno aprendo la strada alle nuove generazioni. E, dall’interno dell’azienda, fanno in modo che metafore come “il soffitto di vetro”, in voga nel mercato del lavoro, non esistano nemmeno nell’immaginario collettivo, per il semplice fatto che l’equità di genere in azienda è più di una metrica incontrare.
Héctor Meza, Country Head Ingenico México, spiega che tra le persone che lavorano in azienda sottolineano sempre l’impatto che le donne hanno nelle posizioni di leadership. “Il fatto di promuovere per loro posizioni manageriali permea anche l’intera azienda, il che fa nascere per tutti i professionisti la fiducia che, in futuro, e con la giusta preparazione, potranno accedere a tali posizioni”.
In Ingenico, a livello globale, ci sono diverse iniziative che cercano di promuovere lo sviluppo del talento femminile. Alcuni di questi programmi funzionano nell’ambito di una serie di iscrizioni che consentono alle donne di acquisire nuove competenze. Uno di questi è quello offerto da WNet in Nord America, un’organizzazione senza scopo di lucro focalizzata sui pagamenti e sull’industria fintech, che incoraggia il networking e promuove il tutoraggio per aiutare i professionisti a raggiungere un maggiore successo professionale e personale.
Tale è stato il lavoro di Ingenico che questa organizzazione le ha recentemente conferito il premio WNet Corporate Champion, per lo sviluppo di un programma interno che sostiene l’avanzamento delle carriere delle donne sul posto di lavoro.
Nuove sfide, grandi traguardi
L’azienda ha già superato l’obiettivo fissato per il 2022: che il comitato direttivo era composto per il 50% da donne e per il 50% da uomini. Così ora la sfida si trasferisce alle diverse aree e livelli che compongono l’azienda.
“La percentuale target che avevamo anche in altre aree è stata raggiunta ed è per questo che siamo alla ricerca di obiettivi più ambiziosi per i prossimi anni. Vogliamo che questo stesso equilibrio che abbiamo già trovato nel top management permei ogni spazio dell’azienda “, aggiunge il Country Head di Ingenico Mexico.
Per la sua parte, Lo dice Paola Oscossebbene l’azienda stia promuovendo fortemente lo sviluppo del talento femminile, la realtà è che in il mercato del lavoro ha ancora molta strada da fare per generare questa inclusione e, soprattutto, raggiungere un equilibrio nelle posizioni manageriali.
“È necessario sviluppare ulteriormente le capacità di leadership e la formazione ai livelli medi, per poter ricoprire posizioni manageriali. Oltre a generare consapevolezza sui vantaggi di un ambiente diversificato, perché oggi non sono ancora molto chiari”, conclude il responsabile delle risorse umane Ingenico México.
