Il tasso di disoccupazione in Messico nel mese di dicembre era 2,8 per cento della popolazione economicamente attiva, con dati destagionalizzati.
Riguarda livello più basso in più di tre decenni.
È un tasso che di fatto implica che nel nostro Paese ci sia la piena occupazione.
Il la disoccupazione aperta è diminuita di 427mila persone rispetto al dato di dicembre 2021.
Y la popolazione occupata è cresciuta di poco più di 1 milione di persone nell’ultimo anno.
La discrepanza tra i due dati deriva dal fatto che la popolazione viene classificata come disoccupata solo se dichiara di cercare attivamente un lavoro senza ottenerlo.
Naturalmente, non tutte le persone che lavorano oggi lo fanno in condizioni formali o come dipendenti di qualche azienda o organizzazione.
Gli stessi dati INEGI mostrano che il 55 percento della popolazione lavora informalità.
Cioè, solo il 45% ha un lavoro formale.
Tuttavia, è un dato di fatto che, nelle attuali condizioni del Paese, la stragrande maggioranza della popolazione ha un lavoro.
E questo fatto lo ha motivato anche il numero di posti vacanti nel paese è gigantescoalmeno diverse centinaia di migliaia e forse qualche milione.
Le cause di questa immagine sono diverse.
La pandemia e il confinamento hanno cambiato radicalmente il mercato del lavoro.
molte persone lasciato il tuo lavoro precedente e ha optato per qualche altra occupazione, a volte completamente diversa.
Altre persone hanno lasciato le città in cui erano emigrate e sono tornate ai loro luoghi di origine.
Altri hanno smesso di funzionare faceva affidamento sui programmi sociali del governoche ha assicurato loro un reddito minimo.
Non sappiamo quante persone si trovino in ciascuna condizione, ma è un dato di fatto che tutti questi fattori e alcuni altri Hanno cambiato profondamente il mercato del lavoro.
Oggi i posti vacanti che esistono nelle aziende e nelle organizzazioni derivano dalla congiunzione di vari processi.
C’è un segmento della popolazione giovane che ha interessi e valori diversi da quelli degli adulti che sono responsabili delle società. Non vogliono più un lavoro con orari regolari e attività fisse. Prediligono orari flessibili e preferibilmente con la possibilità di svolgere lavoro da remoto.
Questi giovani hanno meno impegni economici, il che li porta a cambiare lavoro più frequentemente che in passato, creando posti vacanti.
Un altro segmento ha a che fare con le persone che hanno provato nuove attività durante la pandemia e sono riluttanti a tornare alle loro attività precedentioppure lo fanno solo part-time o ad intervalli certi, secondo le necessità economiche che hanno.
Un altro gruppo di aziende si trova di fronte al fatto che il tipo di lavoratori richiede richiede livelli di qualificazione che mancano in molti candidati e sebbene ci siano prospettive per ogni apertura, non c’è nessuno che soddisfi i requisiti.
Il carenza di manodopera È diventata una costante in molteplici settori dell’economia e uno dei problemi più gravi che le aziende hanno.
Questo fatto non è un fenomeno che si verifica esclusivamente in Messico, ma accade in altri luoghi.
Questa circostanza si chiama ‘la grande rinuncia’ ed esiste anche in Messico.
La mobilità del lavoro è cresciuta fortemente e in alcuni segmenti c’è anche un maggiore interesse imprenditoria.
Molte persone non vogliono più essere dipendenti ma sono alla ricerca di progetti in cui sono i capi di se stessi.
Quando si parla di “nearshoring” e di attrazione di investimenti esteri, a volte si pone l’accento su ostacoli come la mancanza di infrastrutture oi problemi con l’approvvigionamento energetico.
Ma la questione della carenza di manodopera non può essere ignorata, in quanto uno dei fattori che può portare a vari investimenti che alla fine non sbarcano nel Paese a causa di questa limitazione.
Non ignoriamolo.
